Job Seeker
Contact channel
Quiet Quitter คือพนักงานที่ทำงานให้เสร็จไปวัน ๆ ไม่ทุ่มเททำสิ่งที่เกินไปจากหน้าที่ เพื่อลดความเครียดและรักษาสมดุลระหว่าง “ชีวิต” กับ “งาน” ซึ่งพฤติกรรมนี้ถูกพูดถึงตลอดช่วง 2 ปีที่ผ่านมา นายจ้างต่างเกิดความกังวลใจ เพราะคุณภาพการทำงานที่ลดลง ส่งผลให้ประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจถูกลดไปด้วย จึงต้องบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด เพื่อรับมือกับ Quiet Quitter ได้แก่
Quiet Firing บีบให้ลาออกทางอ้อม
Quiet Quitter จะถูกลดความสำคัญ ทำให้รู้สึกกดดันและอยากลาออกไปเอง เช่น การไม่ปรับขึ้นเงินเดือน, ไม่ปรับตำแหน่ง, ไม่จ่ายโบนัส, การลดคุณค่าในหน้าที่งานด้วยการย้ายให้ไปทำตำแหน่งที่ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์มากนัก หรือถูกขัดขวางโอกาสการพัฒนาและเติบโตในองค์กร
Quiet Hiring การจ้างงานทางอ้อม มี 2 รูปแบบ
1 Internal Quiet Hiring คือ ชะลอการจ้างงานและปรับเปลี่ยนให้คนภายในมาทำตำแหน่งที่สำคัญแทน
จะเกิดขึ้นกับเฉพาะคนที่ตั้งใจและทุ่มเทให้กับการทำงาน เพื่อเพิ่มคุณค่าในงาน รวมถึงโอกาสการพัฒนา ความก้าวหน้าสู่ตำแหน่งผู้นำในอนาคตอีกด้วย ซึ่งคนที่จะเสียประโยชน์จากกลยุทธ์นี้มากที่สุดก็คือ Quiet Quitter
2 External Quiet Hiring คือ การจ้างพนักงานสัญญาจ้างชั่วคราว เข้ามาทำงานในตำแหน่งสำคัญที่ต้องการคนเร่งด่วนในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น เพื่อลดค่าใช้จ่ายและลดความเสี่ยงในการจ้างงานที่ผิดพลาด
ทั้งนี้ Quiet Hiring ถูกใช้ในบริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง Google เช่นกัน ซึ่งเปรียบเสมือนการตอบแทนพนักงานที่ตั้งใจทำงานมาโดยตลอด
อย่างไรก็ตาม เศรษฐกิจที่ดูจะถดถอยในปี 2023 นายจ้างต้องเตรียมพร้อมรับมือให้มากที่สุด เพื่อความอยู่รอดขององค์กรในอนาคต และทรัพยากรบุคคลเป็นเรื่องที่ต้องบริหารจัดการให้เหมาะสม เพราะ “คน” คือแรงขับเคลื่อนธุรกิจที่สำคัญที่สุด “คน” ที่ไม่เหมาะสมจึงจำเป็นต้องถูกคัดออก ขณะเดียวกัน การจ้างคนใหม่เข้ามา ก็ต้องมีวิธีการสรรหาและคัดเลือกอย่างเป็นระบบมากขึ้น เพื่อให้ได้คนที่เหมาะกับงานและพร้อมเติบโตไปกับองค์กร ซึ่งสถานการณ์ที่กำลังเกิดขึ้นต่อจากนี้ ก็จะทำให้ Quiet Quitter หางานยากขึ้นด้วย
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
อีเมล : [email protected]
Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
